下属辞职原因是“胃不好，消化不了领导的饼”，作为领导，怎么看？

近几年，我们会在网上看到很多比较新奇的辞职申请，如：“世界那么大，我想去看看。”、“才疏不能胜任，薪酬不可持家”，或者是“胃不好，消化不了领导给的大饼”……

在看到这些辞职申请的时候，作为同是职场人的我们，都会有很深的共鸣，确实，工作以后，我们发现要想休个假是比较困难的，除了自己的居住地，无法任性地去选择去旅游、去放松；或者是工作本身真的是“拿着卖白面的钱，操着卖白粉的心”，工资本身不高，但工作让自己心力交瘁；又或者是领导并不给一些实际的奖励，但总是谈理想、说未来……

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但如果是作为管理者，看到自己的下属给自己提交了类似的辞职申请，心理感受肯定是不一样的。

作为管理者，如果下属提交的辞职申请写的是：“胃不好，消化不了领导的大饼”，会怎么样呢？

1、这样的辞职申请肯定是不合法的

辞职申请书，是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第二十四条、二十八条或者《劳动合同法》第三十六条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。

辞职申请书是一个法律程序。

辞职申请书一般需要什么样的格式呢？

（1）标题

（2）称呼。也就是提交辞职申请的对象，一般为直接上级。

（3）正文。写清楚自己提出辞职申请，以及相应的理由。

（4）结尾。一般是一些祝福或者是表达敬意的话。

（5）落款。辞职申请人的姓名、日期。

而最为重要的，当然是正文部分，需要向对方表达自己要辞职的想法。

而“胃不好，消化不了领导的大饼”这样的话，就我们自己看，当然觉得表达了想要辞职的意愿。但从法律意义上来说，并不能就说这就是一个辞职申请，就表达了员工提出了辞职申请。

最为简单、直接表达提出辞职申请的话，当然是“因XX原因，提出辞职”即可。

辞职申请书，作为一个法律程序，并不需要文采有多好，或者说篇幅有多长，直接表达自己要辞职即可，至于提出辞职的理由、或者是对单位、领导的感谢、祝福等都并不是必须的内容。

2、觉得没有那么受到尊重

当然，尊重都是互相的。作为管理者，尊重下属的工作成果、给予相应的机会、进行科学的指导……作为下属，尊重自己的上级、感谢上级对自己的培养……

但“胃不好，消化不了领导的大饼”这样的话就谈不上任何尊重可言。

我们经常会看到类似的话题：“辞职时，要不要将自己的不满告诉领导？”而大部分的建议，都是不建议直接表达自己的不满。究其原因：或者是因为都要辞职了，即使表达自己的不满，也没有任何实际的意义；或者是因为自己还要在行业工作，以后也可能会有需要沟通、交流的时候，没必要把关系闹僵……

在辞职时，即使自己对单位或者领导有不满意的地方，但在单位工作的经验、人际关系都是我们永久性的“财富”，且即使领导有一些不可理喻的地方，从我们自己的成长来说，不可能遇到的所有人都让我们称心如意，不同的人可以让我们获得不同方面的成长，甚至领导越难相处的，我们可以成长得更快。

因此，没有必要为了出一口气，造成一些自己无法去挽回的局面。

作为管理者来说，下属提出离职时，反馈的一些问题，是可以为数不多听到真话的时候。面对这些问题，要去找寻自己身上的原因，如果自己确实存在问题，要去加以改善。毕竟职业的发展，针对的并不是一个下属，其他人也会有同样的感受